Index Egalité Professionnelle

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Avec un index de 98 points pour l’année 2020, identique à celui de 2019, Côte d’Azur Habitat poursuit et maintient son engagement dans la prise en compte de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Cette démarche volontariste va au-delà des indicateurs pris en compte dans le calcul de l’index égalité professionnelle par la prise de mesures concrètes, depuis de nombreuses années, en cohérence avec la vocation éminemment sociale de l’activité de l’établissement, avec un souci constant de lutte contre les discriminations. 

Ce résultat est obtenu en cumulant la note de chacun des cinq indicateurs suivants :

Indicateur 1 :

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (sur 40)

38

Indicateur 2 :

Ecart de taux d'augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes (sur 20)

20

Indicateur 3 :

Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (sur 15)

15

Indicateur 4 :

Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité (sur 15)

15

Indicateur 5 :

Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 ayant reçu les plus hautes rémunérations (sur 10)

10

 

Note globale sur 100 points :

98